ACTIVIDAD PRACTICA
SOBRE UNA NOMINA
1. Calcular el sueldo básico convirtiendo a valor
los enunciados
2. Calcular el Básico según los días trabajados
3. La empresa entrega subsidio de transporte a
quienes ganen hasta 2 salario mínimos así: salario mínimo 63400 y para dos
salarios mínimos por: 23500
4. Solo se permite a quienes ganan el mínimo un
total de 10 horas extras por valor de 15000 la hora (Calcular el valor ).
5. Por las ventas de este año todos los empleados
tienen una comisión equivalente al 0,05 % de su sueldo básico. Calcular la comisión
6. Entre salud y pensiones se descuenta un 0,08 %
del sueldo básico del empleado.
7. El aporte al fondo solidario es del 0,01% de su
salario básico.
8. Solo tienen retención quienes ganen más de 3
salarios mínimos y equivalen a un 0,04 % del sueldo básico
9. En la tabla aparecen algunas deducciones por préstamos
de terceros
10. Calcular el neto a pagar para cada empleado
teniendo encuentra que este equivale al total devengado menos el total de deducciones.
PARA EL CUADERNO
1. Explica que es una nómina y lo que esta contiene
2. Ubica un ejemplo sencillo sobre una tabla de
datos correspondientes a una nomina
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación
vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en
todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al
menos:
Datos de identificación de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta
cotización en el que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta
del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la
legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina,
como anticipos o, embargos en la nómina.
Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del
pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases deIRPF.
Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
cotización en el que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta
del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la
legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina,
como anticipos o, embargos en la nómina.
Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del
pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases deIRPF.
Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
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